¿Listo para hacer la diferencia?
Conviértete en un lugar de trabajo solidario
En 2022, según la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMSHA), hubo 16,909 residentes de Tennessee ingresados en centros de tratamiento de drogas y alcohol. Al convertirse en un lugar de trabajo solidario, está creando un entorno de trabajo centrado en la salud y el bienestar general de su fuerza laboral y sus familias. Las estadísticas muestran que aproximadamente el 70% de las personas con trastornos de adicción o consumo de sustancias están en la fuerza laboral. Al unirse a nosotros y convertirse en un lugar de trabajo solidario, recibirá capacitaciones y otros recursos necesarios sin costo para usted, lo que ayudará a su empresa a reclutar y retener empleados más saludables, productivos y motivados.
No hay ningún costo asociado con los diversos cursos introductorios.
capacitaciones o convertirse en un Lugar de Trabajo Solidario.
Una vez completado, la empresa se incluirá en nuestro sitio web de Caring Workplaces como participante. Recibirá un certificado de "Participante" y un adhesivo con el logotipo de "Caring Workplaces" para colocar en la ventana de su empresa, de modo que pueda identificarse con orgullo dentro de su comunidad como un lugar de trabajo solidario.
Convirtiéndose en un lugar de trabajo certificado y solidario
Convertirse en un participante en lugares de trabajo solidarios
Los empleadores envían una "carta de interés" para obtener más información sobre la iniciativa Caring Workplaces. Esto expresará el deseo de su organización o empresa de obtener más información sobre nuestra iniciativa. Nuestro representante se reunirá con usted y lo guiará a través del proceso y los criterios, teniendo en cuenta lo que es mejor para las necesidades individuales de su organización.
Los empleadores se reunirán con un coordinador de lugares de trabajo solidarios, recibirán una orientación y firmarán una "Carta de intención y acuerdo".
Los empleadores firmarán una Declaración escrita para los empleados y la agregarán al proceso de incorporación de empleados, declarando el compromiso de su lugar de trabajo con los principios de Caring Workplaces y su participación en esta iniciativa.
Los empleadores se convierten en participantes de Caring Workplaces.
Una vez completados los requisitos anteriores, el empleador será certificado oficialmente como un “lugar de trabajo solidario” y será reconocido a través de varios comunicados de prensa y eventos de prensa durante todo el año. También aparecerá en la página “Lugares de trabajo solidarios certificados” del sitio web y su logotipo se mostrará de manera destacada en todo el sitio web. Recibirá un certificado de “certificado” y un logotipo de “lugares de trabajo solidarios” para colocar en la ventana de su negocio para que pueda ser identificado con orgullo dentro de su comunidad como un lugar de trabajo solidario.
Debe completarse dentro de los 9 meses posteriores a la designación de Caring Workplaces con la ayuda del Coordinador de Caring Workplaces y recursos.
El empleador acepta una revisión de la política sobre alcohol y drogas de su empresa por parte de expertos en mejores prácticas del Centro de Ciencias de Adicciones de ETSU, y estar receptivo a realizar las revisiones recomendadas según lo sugerido.
El empleador garantiza que todo su equipo de liderazgo/gestión identificado participará en una “Capacitación de supervisores” proporcionada por nuestro personal en su lugar de trabajo.
Al menos el 30% de la base de empleados de la empresa recibirá capacitación anual que se podrá realizar a través de la plataforma de capacitación en línea Caring Workplaces, de forma presencial o virtual.
Conviértase en un lugar de trabajo solidario con certificación Gold
Gold certification is optional.
Your Employer Coordinator will discuss with you,
ways to gain Gold Certification if you are interested.
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Work with the Caring Workplaces Coordinator to determine additional training for supervisors and employees that would most benefit your business and have supervisors, as well as employees, attend.
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Agree to post job openings on the Jobs4TN website and hire people from our PEER supported pipeline of employees from within the recovery and/or justice-involved communities.
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Be willing to attend our quarterly “Employer Networking Sessions” to give feedback and discuss with the Caring Workplaces Coordinator, what works and how to improve the initiative.
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Agree to accompany the Caring Workplaces Coordinator on speaking engagements to promote Caring Workplaces in an effort to recruit additional employers by sharing your success stories and personal experiences as a Caring Workplace.
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Facilitate additional promotional opportunities for Caring Workplaces.
(i.e.: invitations to speak to targeted groups, etc.)
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Develop a Caring Workplaces taskforce or incorporate this focus into an existing health, wellness or safety committee(s) in your workplace.)
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Participate in at least one community-based prevention or recovery focused activity annually.
Al finalizar cualquier actividad, capacitación o esfuerzo de contratación adicional de Recovery Friendly a través del proceso Caring Workplaces, su empresa recibirá el nivel más alto de certificación posible y, al hacerlo, demostrará claramente la dedicación de su empresa para crear, mantener y fomentar una cultura de "Caring Workplace" no solo para sus empleados actuales, sino también para los empleados potenciales y la comunidad en general.
